Norelcolle myönnettiin kolme uutta ISO-sertifikaattia – vahva perusta vastuulliselle liiketoiminnalle

Norelcon pitkäjänteinen toiminnan kehittämistyö sai tunnustuksen keväällä 2025, kun yritykselle myönnettiin kolme kansainvälistä sertifikaattia: ISO 9001 (laatujohtaminen), ISO 45001 (työterveys- ja työturvallisuusjohtaminen) sekä ISO 14001 (ympäristöjohtaminen). Sertifioinnin suoritti kansainvälisesti arvostettu Bureau Veritas.

Lokakuussa 2024 aloitettu sertifiointiprosessi saatiin maaliin jouheasti: virallinen auditointi toteutettiin tammikuussa 2025 ja sertifikaatit myönnettiin huhtikuussa. 

– Ulkopuolisen tahon tekemä auditointi osoittaa asiakkaillemme ja sidosryhmillemme, että täytämme tuotteiden laatuun, ympäristövastuuseen ja työhyvinvointiin liittyvien standardien vaatimukset, Norelcon operatiivinen johtaja Simo Pylkkänen toteaa.

Nykyisin sertifikaatit ovat tärkeä osa liiketoimintaa ja usein ehtona tarjouskilpailuihin ja toimittajakumppaniksi pääsylle. Pylkkänen sanoo, että Norelcossa sertifikaatteja ei ajatella kuitenkaan velvoitteena, vaan mahdollisuutena tehdä asiat paremmin. 

– Sertifikaatit antavat Norelcon johtamisjärjestelmien kehittämiselle raamit. Me itse määrittelemme toimenpiteet ja olemme vastuussa itsellemme. Sisäisellä auditoinnilla varmistamme, että järjestelmämme toimivat ja kehittyvät.

ISO 9001 on johtamisjärjestelmien selkäranka

Norelcon uusi laatujohtamisjärjestelmä on jatkumo aikaisemmalle työlle. Reilu vuosi sitten yrityksen operatiivisena johtajana aloittanut Pylkkänen kiittelee, että Norelco on toiminut jo pitkään asiakasnäkökulmaa painottavan ISO 9001:n vaatimusten mukaan.

– Yrityksen menestys perustuu asiakastyytyväisyyteen, joka puolestaan pohjautuu toimivaan johtamisjärjestelmään. ISO 9001- standardi luo meille sisäisen konseptin, jolla tavoittelemme maksimaalista asiakastyytyväisyyttä ja sen jatkuvaa parantamista.

Pylkkänen luonnehtii ISO 9001:n merkitystä kuvaamalla sitä sertifikaattien sateenvarjoksi.

– ISO 9001 antaa rakenteet ja suunnan myös muille johtamisjärjestelmille.

Työturvallisuus ja työkyky kulkevat käsi kädessä

Norelcossa on aina ymmärretty myös työturvallisuuden tärkeys. Pylkkäsen mukaan ISO 45001 tuo kuitenkin yrityksen työterveys- ja työturvallisuusjohtamiseen lisää systemaattisuutta. 

– Sertifikaatissa on kyse työtapaturmien ja läheltä piti -tilanteiden ennaltaehkäisystä sekä työntekijöiden työkyvyn ylläpitämisestä. Myös työkyvystä huolehtiminen on ennakointia, sillä mielen ja kehon on oltava kunnossa, jotta turvallisuus toteutuu. Siihen me panostamme, Pylkkänen toteaa.

Pylkkänen lisää, että ISO 45001 tarjoaa konkreettisia välineitä työturvallisuuteen liittyvien riskien tunnistamiseen ja hallintaan. 

– Hyödynnämme standardia kokonaisvaltaisesti edistääksemme työturvallisuutta kaikilla sen osa-alueilla. Pyrimme minimoimaan riskit tai maksimoimaan mahdollisuudet.

Ympäristövaikutukset minimiin täsmätoimilla

ISO 14001 -ympäristösertifikaatin myötä Norelco sitoutuu entistä vahvemmin kestävän kehityksen arvoihin. 

– Toimintamme ympäristövaikutukset eivät ole merkittäviä, mutta auditoinnissa löysimme kohteet, joita kehittämällä voimme parantaa toimintamme vastuullisuutta. Meidän tapauksessamme ne liittyvät sähkönkulutukseen sekä metallien ja komponenttien käyttöön.

Pylkkänen muistuttaa, että sertifikaatti velvoittaa yritystä tiedottamaan asiakkaitaan ja sidosryhmiään ympäristönsuojeluun tekemistään panostuksista. 

– Isot asiakkaat teollisuudessa ja julkisella sektorilla haluavat myös tietää, miten EU:n ja kansallinen lainsäädäntö ja asetukset ympäristöasioissa toteutuvat yrityksen toiminnassa. Ensi vuoden alusta ryhdymme tekemään ympäristöselosteita (EPD), jotka kertovat tuotteiden ympäristövaikutuksista niiden koko elinkaaren ajalta.

Koko organisaation yhteinen asia

Pylkkänen sanoo, että ISO-sertifikaatit sitouttavat pitämään kehittämistyön osana yrityksen arkea ylimmästä johdosta yksittäisiin työntekijöihin. 

– Vastuuta sertifikaattien toteutumisesta ei voi delegoida – vastuu on aina organisaatiolla.

Pylkkänen kiittääkin lämpimästi sertifiointityöhön osallistunutta henkilöstöä: mukana oli edustajia laajasti kaikista henkilöstöryhmistä ja osastoilta.

– Se, että luodaan laatujärjestelmät, on työläs prosessi ja vaatii koko organisaatiolta paljon. Kaikki tekivät hyvää työtä – iso kiitos siitä.

Ota yhteyttä

Simo Pylkkänen, operatiivinen johtaja

simo.pylkkanen@norelco.fi | 050 525 5016